​Lani prvi resni znaki 'ohlajanja' posavskega gospodarstva

Po krški izpostavi AJPES je svojo analizo poslovanja posavskega gospodarstva v lanskem letu podala še posavska gospodarska zbornica, Območna obrtno-podjetniška zbornica Krško pa je predstavila ključne izzive malega gospodarstva v do leta 2030.

Rast na tujih trgih, a tudi padec investicij 

Lansko leto kljub za posavsko gospodarsko kljub rasti prihodkov (s 4,8 na 5,2 milijarde evrov, + 6,6 %) ni bilo najboljše, je povedal direktor GZS Posavske gospodarske zbornice, Krško Darko Gorišek. Spodbudna je več kot 11-odstotna rast prihodkov na tujih trgih (z 2,5 na skoraj 2,8 milijarde evrov), s 54 % prodaje na tujih trgih pa ostajamo izvozno orientirano gospodarstvo. »Žal so ostali ekonomski kazalci, kot so (neto) čisti dobiček, EBITDA, donosnost na kapital ipd. bistveno slabša, kot smo bili doslej navajeni,« opozarja Gorišek. Izpostavil je tudi upad investicijske dejavnosti (z 236 na manj kot 210 milijonov evrov, –11 %), kar se nam dogaja že nekaj let zapored. »To kaže na to, da nismo najbolj spodbudna država ali regija za investicije. Treba je narediti korak naprej, da bomo imeli stabilno poslovno okolje, ne pa da se bomo vsako leto srečevali z novostmi,« je pojasnil. Spodbuden podatek je, da je neto dodana vrednost na zaposlenega v Posavju (slabih 76 tisoč evrov) 13 % nad državnim povprečjem, malo nad povprečjem pa je tudi povprečna bruto plača (2.531 evrov), k čemur seveda največ prispevajo podjetja v finančnih in zavarovalniških dejavnostih (kamor sodi tudi GEN energija) in v energetiki. 

Kot so poudarili že na AJPES, so posavski samostojni podjetniki v lanskem letu izboljšali rezultate glede na leto prej, medtem ko so jih zadruge malce izboljšale, na njihov skupni rezultat pa ključno vplivajo težave ene izmed večjih zadrug. 

Izpad Vipapa bo težko nadomestiti 

Tudi v letošnjem letu se podjetja srečujejo s podobnimi izzivi kot lansko leto, ključna težava pa so nova naročila, veliki cenovni in stroškovni pritiski, vključno s stroški dela. Približno tretjina podjetij že danes napoveduje izboljšanje poslovanja, tretjina ohranitev na lanski ravni, tretjina pa se jih kar ne more izvleči iz težav. »Prepričan sem, da bodo podjetja našla ustrezne strategije za dobro poslovanje tudi v letošnjem letu, kljub temu da začasni podatki o izvozu zaenkrat ne kažejo najbolje,« kljub temu meni Gorišek, a hkrati opozarja, da smo v letošnjem  letu zaradi stečaja že izgubili več kot 150 delovnih mest in več kot 50 milijonov evrov prihodkov, glavnino na tujih trgih, kar bo težko nadomestiti. Sicer pa so težave s kadri eden ključnih izzivov prihodnosti, pri čemer je spodbuden podatek, da se vpis v Šolski center Krško – Sevnica povečuje in da mladi vidijo prihodnost v tehničnih poklicih in gospodarstvu. »Ključnega pomena za prihodnost bo tudi znanje, digitalizacija, robotizacija, avtomatizacija in uporaba umetne inteligence, zato pa je treba imeti bazo znanja,« pravi direktor posavske zbornice.

Večina podjetij ima težave pri iskanju kadra 

Direktorica Območne obrtno-podjetniške zbornice Krško, ki zastopa mikro in mala podjetja (do 250 zaposlenih), Janja Starc je povedala, da so bile razmere za poslovanje obrtnikov in malih podjetnikov v lanskem letu težke, predvsem zato, ker se je nenehno spreminjala zakonodaja in so se jim nalagale nove finančne obremenitve, denimo zimski regres, ki je bil uzakonjen mesec dni pred izplačilom. Že dolgoletna težava malega gospodarstva so kadri, saj ima kar 72 % podjetij v regiji težave z iskanjem ustrezno usposobljenih delavcev, zlasti v tehničnih poklicih. »S kadri se je treba sistematično ukvarjati in jih vzgajati, saj je uvoz kadra iz tujine le 'instant' rešitev,« je poudarila in izpostavila pomen povezovanje gospodarstva in izobraževalnih ustanov. Zbornica je glede tega izvedla nekaj uspešnih projektov, denimo Master 5, v okviru katerega so vzpostavili model mojstrske šole po nemškem vzoru, pa tudi zaposlitveno akcijo ob stečaju Vipapa. Na podoben način pozivajo zaposlene iz podjetja DS Smith, ki bo v kratkem preselilo proizvodnjo iz Brestanice v Logatec, da se obrnejo nanje, saj imajo seznam podjetij, ki iščejo kader.

Selitve na Hrvaško in težave pri prenosu na mlajše 

Starc je opozorila tudi, da številna podjetja zaradi ugodnejšega podjetniškega okolja razmišljajo o selitvi na Hrvaško in zadnjega pol leta dobivajo vse več vprašanj glede tega. Izpostavila je še izrazito, več kot 100-odstotno podražitev čiščenja odpadnih voda za podjetja, ki je bila sprejeta na zadnji seji krškega občinskega sveta, kar je posledica prenehanja obratovanja Vipapa in prehoda Krke na lastno čistilno napravo. Kot občinska svetnica je zahtevala pripravo interventne sheme pomoči. Izziv je tudi generacijska prenova podjetij oz. prenos na naslednike. »Velik del uspešnih podjetij v regiji so ustanovili podjetniki, ki se danes približujejo upokojitvi. Neuspešen prenos ni le finančna izguba, ampak pomeni tudi izgubo delovnih mest, znanja in gospodarske stabilnosti,« je še povedala Janja Starc.
 
P. P.

#povezujemoposavje