​Ko se srečajo talenti in priložnosti: Krško v znamenju povezovanja

V Krškem je v sredo, 21. novembra, potekal zaposlitveno-karierni sejem Moja priložnost, ki je na enem mestu povezal predstavnike podjetij, izobraževalnih ustanov, iskalce zaposlitve in šolajočo mladino. Obiskovalci so lahko spoznali aktualne zaposlitvene priložnosti, poklice prihodnosti, možnosti izobraževanja in usposabljanja ter se neposredno srečali s potencialnimi delodajalci.

Dogodek je organiziral Zavod RS za zaposlovanje, Območna služba Sevnica, z namenom krepitve povezovanja med delodajalci in iskalci zaposlitve ter zagotavljanja informacij o potrebah trga dela v Posavju. Na sejmu se je predstavilo več kot 30 razstavljavcev iz gospodarstva, javnega sektorja in izobraževalnega okolja. Dogodka se je udeležilo okoli 750 obiskovalcev, od tega 450 učencev, dijakov in študentov, delodajalci pa so opravili preko 700 krajših razgovorov glede zaposlitve, študentskega dela, štipendiranja in delovne prakse.

Posebna pozornost je bila namenjena mladim, ki se odločajo o nadaljnji izobraževalni in poklicni poti. Svoje programe so predstavile srednje šole, fakultete in druge izobraževalne ustanove, za učence in dijake pa so potekale tudi delavnice kariernega načrtovanja. Dodatno so bili poklici predstavljeni na interaktiven način s pomočjo navidezne resničnosti, ki mladim omogoča vpogled v različna delovna okolja.

Na sejmu so posebno pozornosti pritegnili predstavniki Slovenske vojske, Policije in gasilcev, ki so obiskovalcem predstavili možnosti zaposlitve ter značilnosti svojih poklicev.

Zadovoljstvo razstavljavcev

Eden od razstavljavcev, Igor Fifnja, vodja kadrovskih zadev v Nuklearni elektrarni Krško, je poudaril, da se v podjetju udeležujejo zaposlitveno-kariernih sejmov, saj želijo kot eno največjih podjetij v regiji krepiti svojo prepoznavnost, transparentnost in dostopnost v javnosti. »Pomemben cilj sodelovanja je, da nas spoznajo potencialni kadri, predvsem mladi, ki jim predstavijo zaposlitvene in karierne priložnosti ter odgovorijo na njihova vprašanja.« V njihovem podjetju iščejo predvsem kadre s tehnično izobrazbo, zlasti elektrotehniške, strojne in kemijske smeri, ki se lahko zaposlijo na področjih vzdrževanja, obratovanja in v drugih strokovnih službah. Inženirski kader pogosto pridobivajo tudi s štipendiranjem, pri čemer mladim omogočajo uvajanje, pripravništvo in mentorsko podporo. Njihov cilj je vzpostaviti dolgoročno sodelovanje ter mladim ponuditi priložnost za strokovni razvoj in zaposlitev. Fifnja je ob tem izpostavil tudi svojo osebno izkušnjo: sam je bil štipendist podjetja, v katerem je zaposlen že 34 let, zato si želi, da bi podobno priložnost za uspešno poklicno pot omogočili tudi sedanjim in prihodnjim štipendistom.

Prav tako sta predstavnici Doma upokojencev in oskrbovancev Impoljca (DUO Impoljca) Mojca Ratnik in Petra Plazar Klanjšek poudarili, da se na zaposlitvenem sejmu predstavljajo zato, da širši javnosti približajo svoje delo in izpostavijo potrebe po kadrih, ki jih primanjkuje. Posebej iščejo zdravstveni kader, kot so bolničarji in medicinske sestre, pa tudi dietne kuharje. Pomemben del njihovega sodelovanja je tudi spodbujanje osnovnošolcev k razmisleku o izobraževanju na področju zdravstva ter predstavitev zaposlitvenih možnosti iskalcem zaposlitve. Z osebnim stikom želijo obiskovalcem približati delo in poslanstvo doma ter jim predstaviti različne možnosti za vključevanje v delovno okolje. Mladim in bodočim zaposlenim omogočajo pripravništvo, štipendiranje in počitniško delo, s čimer spodbujajo pridobivanje izkušenj ter dolgoročno zanimanje za delo na področju oskrbe in zdravstva.

Med razstavljavci so bili tudi predstavniki podjetja TIPS. Po besedah Davorina Cerjaka se udeležujejo tovrstnih dogodkov z namenom, da udeležence informirajo o podjetju, štipendiranju, možnosti opravljanja prakse in počitniškega dela, in sicer predvsem z željo, da (pri)dobijo kader za dolgoročno zaposlitev. »Predvsem me veseli, ker nas na stojnici obiščejo tudi iskalci zaposlitve in šolajoča mladina.«

Novinarska konferenca

V okviru dogodka je bila organizirana tudi novinarska konferenca, na kateri je vodja Območne službe Sevnica Polona Mirt predstavila aktualne razmere na trgu dela. Med drugim je povedala, da kljub povečanemu prilivu presežnih delavcev Posavje ohranja najnižjo raven brezposelnosti doslej, delodajalci pa se še naprej soočajo predvsem s pomanjkanjem ustreznega kadra. »Delodajalci so v prvih devetih mesecih letos prijavili več kot 4.200 prostih delovnih mest, največ v izobraževanju, zdravstvu in socialnem varstvu, gradbeništvu, predelovalnih dejavnostih, trgovini, gostinstvu in prevozništvu.« Izpostavila je, da poseben poudarek Zavod namenja vključevanju ranljivejših skupin na trg dela ter izvajanju programov aktivne politike zaposlovanja. Predstavljene so bile nove storitve za podporo delodajalcem, ki se pilotno izvajajo s pomočjo sofinanciranega projekta Krepitev mreže pisarn za delodajalce, prav tako je spregovorila o storitvah za iskalce zaposlitve, prenovljenem Študentskem servisu ZRSZ. Ob tem je izpostavila tudi cilj, da bi se prihodnji kader čim pogosteje zaposloval na kakovostnih delovnih mestih v regiji.

Na novinarski konferenci je sodeloval tudi direktor Posavske gospodarske zbornice, Krško Darko Gorišek. Poudaril je, da so za uspešno kariero poleg strokovnega znanja ključni odgovornost, zanesljivost, sposobnost sodelovanja, kritično razmišljanje in pripravljenost na vseživljenjsko učenje. »Zaposlitveno-karierni sejmi, kot je Priložnost zame!, pomembno povezujejo mlade, izobraževalne ustanove in gospodarstvo ter posameznikom pomagajo pri spoznavanju poklicev in zaposlitvenih priložnosti.« Gorišek je izpostavil tudi odgovornost delodajalcev, da zaposlenim zagotavljajo spoštljivo in spodbudno delovno okolje, ustrezne delovne pogoje ter možnosti za razvoj, izobraževanje in napredovanje. Za dolgoročno uspešnost je ključno sodelovanje obeh strani, saj sta rast produktivnosti in višja dodana vrednost pomembni tudi za ustvarjanje kakovostnih delovnih mest in dostojno plačilo. »Prihodnosti ne moremo natančno napovedati, lahko pa se nanjo pripravimo,« je še dodal.

Živahno vzdušje skozi ves dan

Zaposlitveno-karierni sejem v Krškem je tudi letos dokazal, da so osebni stiki, odprt dialog in sodelovanje ključni za uspešno povezovanje ljudi in priložnosti. Dan so zaznamovala številna nova poznanstva, izmenjava izkušenj ter veliko dobre volje, saj je  bilo živahno vzdušje prisotno ves čas dogodka.  Današnji odziv obiskovalcev in razstavljavcev potrjuje, da je sodelovanje med vsemi ključnimi deležniki eden izmed temeljev uspešnega razvoja regije in njenega trga dela.

Vir: Zavod RS za zaposlovanje, Območna služba Sevnica